Дело не только в зарплате: эксперт ЦЕМРОСа рассказал о борьбе с кадровым голодом | новости о цементе

Представители крупнейших компаний в сфере строительства собрались за круглым столом, чтобы обсудить проблему дефицита кадров, новые подходы к поиску соискателей, повышение конкурентоспособности, а также меры государственной поддержки. Мероприятие прошло в рамках XIV Воронежского промышленного форума и было организовано по инициативе РБК Черноземье.

Эксперты утверждают, что рынок труда превратился в рынок соискателя, который диктует свои требования, и даже выделили наиболее острые проблемы, которые негативно сказываются на развитии бизнеса.

В дискуссии приняла участие и компания ЦЕМРОС, которая поддерживает и развивает сразу несколько корпоративных программ, ориентированных на персонал.

«Деньги — не равно престиж профессии или личный и профессиональный рост. Чтобы специалист чувствовал себя важным и нужным для себя и других, инструмент для мотивации и привлечения к трудоустройству должен быть объемным, со стороны власти и работодателя», — отметил председатель Совета Молодежи Воронежского филиала ЦЕМРОСа Алексей Таранов.

Так, холдинг является участником федерального проекта «Профессионалитет» с последующим наставничеством соискателей более опытными коллегами. А уже действующие сотрудники привлекаются к разным направлениям внутрикорпоративной культуры, например, спортивным и творческим мероприятиям.

Кроме того, холдинг разработал программу «Делаем мир лучше!», которая подразумевает комплексное развитие территорий, а именно создание комфортных условий для жизни сотрудников и их семей.

«Руководство конкретно нашего завода совместно с администрацией муниципалитета и его жителями выявляют определенные проблемы и стараются их решить. Это задумано с целью того, чтобы население видело, что мы работаем на благо поселка, вкладываем в это определенный ресурс, а не только добываем ископаемое», — добавил Алексей Таранов.

Эксперты пришли к выводу, что одной из вероятных причин дефицита кадров стала демографическая проблема в прошлом. Многочисленные государственные инициативы, направленные на повышение рождаемости, укрепление брака, поддержку детства и материнства сработают, но в перспективе, а сегодня власть и бизнес решают проблему практически во всех отраслях.