Представители трех заводов ЦЕМРОСа стали учениками школы блогеров «Новый герой» | новости о цементе

Сотрудники Мордовцемента, Невьянского цементника и Мальцовского портландцемента стали участниками специального проекта для лидеров общественного мнения «Новый герой». Очный этап проекта прошел в Кисловодске на базе санатория «Родник», объединив более 29 специалистов из различных компаний России, включая представителей ЭН+ и ГАЗ.

Программа «Новый герой», запущенная в 2022 году, направлена на выявление и поддержку лидеров изменений среди сотрудников компании. Она помогает решать проблемы территорий через новые проектные идеи.

ЦЕМРОС представляли секретарь-делопроизводитель и пресс-секретарь Мордовцемента Елена Козлова, главный юрисконсульт Невьянского цементника Елена Чекмачева и менеджер по персоналу Мальцовского портландцемента Юлия Амосова. Для участия в программе сотрудники прошли строгий конкурсный отбор, а именно обучение на курсе «Школа урбаниста», разработку и защиту проектов, а также индивидуальные собеседования.

Очный этап включал в себя форсайт-сессию «Развитие городов до 2030 года» и имитационно-деловую игру «Город», где участники прорабатывали свои проектные идеи с применением современных технологий, в том числе искусственного интеллекта. В ходе игры были созданы новые проекты, а также разработаны механизмы их финансирования.

Помимо основной программы, наши сотрудники принимали участие в тренингах, деловых играх, а также раскрыли свой креативный потенциал, выполняя различные творческие задания. В конце мероприятия цементники создали индивидуальные планы развития.

«Для меня этот проект – еще одна возможность выйти из зоны комфорта и открыть в себе что-то новое. Интересные спикеры, активности, общение зажгли огонь внутри «новых героев», чтобы мы могли менять наши города и мир вокруг к лучшему. Я побывала в облаке счастья и на вершине горы благодаря людям, которые «крутят» этот мир своей энергией», – поделилась пресс-секретарь Мордовцемента Елена Козлова.

Так, благодаря участию в «Новом герое» сотрудники ЦЕМРОСа получили не только ценные знания и навыки, но и незабываемые впечатления от Кавказа и национального колорита. В свою очередь, холдинг поддерживает развитие лидерских инициатив и способствует созданию новых возможностей для сотрудников и общества.