45 лидеров, одна команда и общий вектор развития: итоги ежегодного Слёта председателей Советов Молодёжи ЦЕМРОСа | новости о цементе

С 8 по 10 декабря в Москве прошёл Слёт председателей Советов Молодёжи ЦЕМРОСа — ключевая площадка для диалога, обмена опытом и проектной работы молодых лидеров компании. 45 активистов со всех предприятий (включая новых участников от завода БИКТОН из Казани и Пикалёвского цемента) собрались, чтобы подвести итоги года, обсудить вызовы и наметить вектор развития молодёжного движения на 2026 год.

В ЦЕМРОСе официально числится 375 активистов Советов Молодёжи, и это живая, постоянно развивающаяся система, которая влияет на корпоративную культуру компании, вовлечённость сотрудников и развитие территорий присутствия.

День первый: диалог, идеи и честные ответы

Слёт длился три дня, однако основная деловая и образовательная программа была сосредоточена на 9 и 10 декабря.

Так, центральным событием первого дня, сразу после официального открытия Слёта, стала сессия «вопрос-ответ» с директором по управлению персоналом и организационному развитию Сабиной Фроловой. Активисты могли задавать любые, в том числе острые, вопросы.

Сабина Фролова, директор по управлению персоналом и организационному развитию ЦЕМРОСа:

«Молодёжные сообщества нужны компании как опора и инструмент максимальной вовлечённости. Советы Молодёжи — это энергия, драйв и то самое ресурсное время, которое важно использовать с пользой: копить знания, опыт и становиться движущей силой на предприятиях. Проектов и задач становится всё больше, и в перспективе мы хотим видеть именно вас — молодых, активных — среди лидеров ключевых изменений. Расширяйте горизонты влияния, вовлекайте тех, кто пока не состоит ни в каких сообществах. Чем больше людей загорится вашими идеями, тем сильнее будет каждое предприятие».

Участники Слёта подвели итоги работы Советов Молодёжи за 2025 год и презентовали результаты и свои инициативы на 2026 год. Такой формат позволил показать разнообразие практик и обменяться друг другом идеями, инициативами и лучшими решениями.

День второй: практика, проекты и синергия

10 декабря стал днём активной проектной работы. Утром участники Слёта прошли практический воркшоп «Тактический урбанизм». Участники работали с реальными кейсами наших территорий и учились по-новому смотреть на развитие территорий и сообществ.

Затем молодёжные лидеры перешли к следующему формату — фасилитационной сессии «Мировое кафе» от Центра развития, которую провели для участников Стелла Гриднева и ведущий специалист по обучению и развитию персонала Анастасия Рычагова. Сессия породила оживлённую, насыщенную работу в командах с круговой обратной связью. Коллеги дополняли креативные идеи друг друга и превращали их в конкретные решения, с которыми участники уже после Слёта вернулись на свои предприятия.

Прямой контакт как точка роста

Организатором Слёта выступила команда HR-специалистов ЦЕМРОСа. Мероприятие вели Валентина Грузилова, начальник управления по развитию корпоративной культуры и молодёжной политике, и Дарья Орлова, руководитель направления по развитию молодёжных сообществ.

Валентина Грузилова, начальник управления по развитию корпоративной культуры и молодёжной политике ЦЕМРОСа:

«Слёт — это наша ежегодная традиционная встреча, где мы подводим итоги, обмениваемся лучшими практиками и формируем вектор дальнейшего развития. Несмотря на активное цифровое взаимодействие, живое общение остаётся незаменимым. Именно в очном формате рождается синергия — новые идеи, более эффективные и значимые проекты, которые затем реализуются на предприятиях и в регионах присутствия компании».

Сами участники Слёта отмечают, что мероприятие помогло им по-новому взглянуть на многие проекты, а также обменяться с коллегами идеями:

«Мы уезжаем с чётким пониманием, зачем мы это делаем и куда движемся. Здесь ты видишь, что твои идеи — часть большой системы, и понимаешь, как усилить их эффект у себя на предприятии».

«Советы Молодёжи уже сейчас являются инициаторами изменений на своих территориях присутствия. На Слёте участники активно обменялись идеями, дали друг другу обратную связь по будущим проектам. В 2026 году СМ продолжат работу, будут поддерживать статус лидеров корпоративного волонтёрства , а акции и мероприятия для молодёжи и сотрудников наших предприятий станут ещё более качественными, интересными, яркими и вовлекающими», — заключила Дарья Орлова, руководитель направления по развитию молодёжных сообществ ЦЕМРОСа.