От квиз‑игры до карьерных консультаций: ЦЕМРОС настраивает диалог со студентами | новости о цементе

ЦЕМРОС последовательно выстраивает систему профориентационной работы со студентами – в марте и апреле специалисты компании приняли участие сразу в трёх крупных карьерных форумах, нацеленных на привлечение будущих инженеров, химиков и механиков.

Techno.Career: знакомство через игру

21 марта на площадке Amber Plaza прошел карьерный форум Techno.Career, собравший более 800 студентов естественно‑научного профиля. Представители ЦЕМРОСа рассказали будущим инженерам, химикам и механикам о компании, её заводах и производстве, программах развития, карьерных возможностях, а также о доступных практиках и стажировках.

Особенно заинтересовала аудиторию квиз‑игра про цемент – она традиционно вызывает ажиотаж среди участников таких встреч.

Компанию на форуме представляли:

Дарья Орлова, руководитель направления по развитию молодежных сообществ;

Виктория Крупинская, главный специалист отдела развития молодежной политики;

Ульвия Гулуева, главный специалист по подбору и адаптации персонала.

Карьерный MATCH 4.0: в тройке лидеров

24 марта ЦЕМРОС участвовал в карьерном мероприятии МГУ ВШБ – Карьерный MATCH 4.0. Среди участников – студенты второго-четвертого курсов и магистратуры. По итогам мероприятия компания вошла в топ‑3 по отзывам участников.

Ульвия Гулуева провела индивидуальные карьерные консультации: поделилась рекомендациями по составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Дарья Орлова участвовала в стендовой сессии – рассказывала о программах ЦЕМРОСа, возможностях практик и стажировок.

День карьеры физфака МГУ: инвестиция в будущее

1 апреля специалисты ЦЕМРОСа посетили День карьеры физического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова. Мероприятие было нацелено на содействие трудоустройству выпускников, взаимодействие компаний с молодыми специалистами и повышение узнаваемости брендов.

Представители компании вновь подробно рассказали студентам о ЦЕМРОСе, его производствах, карьерных перспективах, программах стажировок и практик. 

«Профориентация для нас – не разовые акции, а постоянная системная работа. Мы участвуем в карьерных событиях, чтобы быть рядом с теми, кто скоро придёт в профессию. Повышать узнаваемость бренда «ЦЕМРОС» среди студентов – значит помогать им видеть в нас надёжного работодателя. А это – инвестиция в будущее компании», – заключила Дарья Орлова.