Приоритетные направления кадровой политики разработаны в ОАО «ХК «Сибирский цемент» | новости о цементе
RuCEM.RU: цементная промышленность в России | |||
|
02.06.2007 Приоритетные направления кадровой политики разработаны в ОАО «ХК «Сибирский цемент»Совещание-семинар руководителей и специалистов кадровых служб предприятий, входящих в состав ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент», провел департамент по управлению персоналом предприятия. Участники совещания не только делились знаниями и практическим опытом, но и принимали поздравления с профессиональным праздником – Днем кадровика. В процессе разработки приоритетных направлений кадровой политики холдинговой компании участники семинара должны были определить спектр возможностей и рисков, с которыми ежедневно сталкиваются службы управления персоналом в своей работе, и выработать единую стратегию привлечения и закрепления кадров на предприятиях «Сибирского цемента». Эта работа помогла выявить пробелы в деятельности кадровиков отдельных предприятий и сообща подумать, как их можно исправить. В частности, были определены первоочередные задачи, стоящие перед специалистами кадровых служб предприятий холдинга – изменение оплаты труда с учетом рыночной стоимости специалистов, востребованных на рынке труда, сохранение персонала, привлечение молодых, технически грамотных специалистов. Директор Департамента управления персоналом холдинговой компании «Сибирский цемент» Марина Горбунова в своем выступлении подчеркнула важность выработки единой кадровой политики для всех предприятий холдинговой компании, а также необходимость чаще участвовать в совместных проектах, обмениваться опытом и мастерством. Второй день работы совпал с ещё одним важным событием – открытием на Топкинском цементном заводе корпоративного учебного центра. Основными темами, вынесенными на обсуждение участников семинара в этот день, стали обучение специалистов и формирование кадрового резерва. Начальник отдела подготовки кадров Топкинского цементного завода Надежда Судденок представила подробный отчет за 2006 год, раскрывающий динамику развития всех направлений работы отдела по обучению работников. В сферу первоочередных задач отдела входят целевое обучение молодых специалистов в ВУЗах страны, повышение квалификации работников завода, обучение и адаптация на рабочем месте новых сотрудников, обучение резерва мастеров и многое другое. Сегодня отдел проводит подготовку специалистов по 81-й профессии. Справка: ОАО «Холдинговая компания «Сибирский цемент» создано в 2004 году. Основное направление деятельности - производство и реализация цемента на территории Сибирского федерального округа. В состав компании входят: ООО «Топкинский цемент» (Кемеровская область), ООО «Красноярский цемент», ООО «Комбинат «Волна» (Красноярск), ОАО «Ангарский цементно-горный комбинат» (Иркутская область), ООО «Тимлюйский цементный завод» (Республика Бурятия). |
|
Дополнительно:
Copyright © 2007-2023, Интернет-журнал о цементе РуЦЕМ. РУ (RuCEM. RU) Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-34787 зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций от 25 декабря 2008 года, Отраслевой портал ЦЕМЕНТ. РУ (CEMENT. RU) Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-34786 зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций 25 декабря 2008 года. Учредители: Очкин Ю.И., Ерокин Ю.А. Главный редактор: Ерокин Ю.А. Адрес электронной почты Редакции: yerokin@yandex.ru Телефон Редакции: +7 (8453) 68-33-82 Администрация портала не несет ответственности за содержание информации и рекламы оставленной третьими лицами. При использовании информации, активная ссылка на RuCEM.RU обязательна 16+
|