В 2023 году ЦЕМРОС открыл 12 профильных классов по физике, химии и робототехнике | новости о цементе

Проект по созданию профориентационных классов – это часть программы комплексного развития территорий "Делаем мир лучше".  ЦЕМРОС улучшает качество обучения в школах малых территорий, чтобы помочь школьникам определиться с профессией, познакомить ребят с инженерным делом и повысить престиж производственных профессий.

В минувшем году компания открыла 12 профориентационных классов по робототехнике, химии и физике в пос. Цементный (Свердловская обл.), пос. Комсомольский (Мордовия), пос. Подгоренский (Воронежская обл.), г. Сенгилей (Ульяновская обл.), г. Сланцы (Ленинградская обл.), г. Фокино (Брянская обл.), г. Усть-Лабинск (Краснодарский край), г. Катав-Ивановск (Челябинская обл.), а также в Старом Осколе и Липецке.

В рамках проекта в классах провели капитальные и косметические ремонты, оснастили их многофункциональной и комфортной мебелью, наполнили современным цифровым оборудованием, интерактивными наборами и программным обеспечением по робототехнике, цифровыми лабораториями по химии и физике, пособиями и материалами для обучения.

Также помещения профильных классов украсили яркие профориентационные элементы и конструкции, на которых в понятном и интересном формате представлена схема производства цемента, информация о его свойствах и технологиях отрасли, большая карта предприятий, профессии цементных заводов, а также профильные учебные заведения для цементников.

В наступившем году компания планирует открыть еще несколько профильных классов. В первом полугодии 2024 года будет готов профильный класс по робототехнике в Белгороде, а также класс по химии в Усть-Джегуте (КЧР). Кроме того, в планах на 2024 год открытие еще нескольких профориентационных классов по химии и физике.

«Нам важно привить ученикам искреннюю любовь и интерес к изучению профильных предметов, вовлекать их в интереснейший мир производственной отрасли, ведь кадры будущих профессионалов лучше всего готовить еще со школьной скамьи. Чтобы ребята в будущем захотели остаться в родном поселке, им нужно дать правильную мотивацию и показать перспективы развития, а также пример. Особенно ценно – увидеть в будущем семейные династии в лице детей наших сотрудников, которые захотят продолжить дело своих родителей и работать на цементном предприятии», — заключила Татьяна Пригожина, директор по стратегическому развитию и управлению персоналом ЦЕМРОС.