В 2020 году более 4500 работников «Сибирского цемента» прошли обучение по различным образовательным программам | новости о цементе

«Сибирский цемент» продолжает реализацию различных образовательных проектов. В 2020 году – при строгом соблюдении мер профилактики COVID-19 – обучение прошли более 4500 работников компании. Соответствующие затраты холдинга составили около 10 млн руб.

Большинство сибцемовцев обновили и систематизировали профессиональные знания в рамках обязательных программ обучения – слушателями соответствующих курсов стали 2056 человек. За счет других мероприятий повысить уровень квалификации смог еще 161 цементник. Кроме того, 81 сотрудник компании получил новые навыки и умения на занятиях, предусмотренных национальными проектами «Производительность труда и поддержка занятости» и «Демография». 43 работника прошли дистанционное обучение, организованное в ходе реализации федерального проекта «Содействие повышению уровня финансовой грамотности населения и развитию финансового образования в Российской Федерации».

В 2020-м продолжали работу корпоративные учебные центры, открытые на каждом цементном заводе холдинга и в «Горной компании». Благодаря этому получить новую или смежную профессию, а также повысить квалификацию без отрыва от производства смог 381 сибцемовец. В течение года на базе центров проходили занятия «Школы квалифицированного рабочего», объединившие 835 человек. Эти и другие обучающие мероприятия были организованы для малых групп учеников, что позволяло обеспечивать социальную дистанцию в 1,5-2 метра, либо проводились индивидуально – с помощью специальных программ и дополнительных консультаций преподавателей.

«Система корпоративного обучения, выстроенная в холдинге, позволяет эффективно использовать различные образовательные инструменты, поэтому даже в условиях ограничений, введенных из-за распространения COVID-19, мы не отказались от образовательных программ. Конечно, некоторые мероприятия – например, межзаводские конкурсы профессионального мастерства, предполагающие очные встречи участников, – были отменены. Однако многие другие проекты удалось перевести в дистанционный формат. При этом новый импульс для развития получил виртуальный учебный центр компании, библиотеку которого дополнили новыми курсами, – комментирует директор департамента персонала и организации управления АО «ХК «Сибцем» Марина Горбунова. – В 2021 году работа по повышению квалификации специалистов и формированию кадрового резерва будет продолжена – обучение пройдут около 5000 человек».